Depuis plusieurs mois, le télétravail est fortement encouragé dans les entreprises. Il permet d'éviter les trajets quotidiens pour des milliers de salariés, d'éviter le brassage entre collègues, qui favorise la propagation de l'épidémie.
Si de nombreuses professions ne peuvent malheureusement pas être effectuées en télétravail, cette situation a touché de très nombreux français, avec des impacts majeurs. Les travailleurs ont dû s'organiser, parfois en gardant leurs enfants ou en travaillant depuis des lieux exigus, tandis que les entreprises ont réalisé qu'elles pouvaient se passer d'une partie de leurs bureaux. Pour les uns comme pour les autres, cette crise appelera à revoir les choix, en particulier avec une décentralisation vraisemblable des emplois et des logements.
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Quel sera le protocole sanitaire dans les entreprises à partir du 9 juin ?
Le télétravail ne sera plus obligatoire, mais seulement recommandé. auparavant, l'entreprise définissait les tâches qui étaient effectuées en télétravail et celles qui ne l'étaient pas, et avait donc un pouvoir décisionnel assez fort.
Pour le déconfinement, la plupart des décisions devront être prises en accord entre les partenaires sociaux, c'est-à-dire entre les syndicats et le patronat des entreprises.
Le protocole complet est à retrouver sur le site du ministère du travail :
>>>>> Protocole sanitaire en entreprise <<<<<
Parmi les principales mesures à mettre en place, voici une liste non-exhaustive :
- Les entreprises doivent réserver un poste de travail à chaque employé
- Port du masque dans les lieux collectifs clos
- Organisation des repas individualisée
- Nettoyage régulier, surtout les surfaces susceptibles d'être manipulées par plusieurs personnes différentes
- Aérer régulièrement et au maximum, avec de la ventilation ou en ouvrant les fenêtres
- Espaces les postes de travail d'au moins un mètre les uns des autres, ou les séparer avec des cloisons
- Effectuer régulièrement des dépistages
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